問責中停職、免職、撤職、降職、責令辭職、引咎辭職的區(qū)分及適用后果
更新時間：23/03/30 09:07:03
（1）停職。停職，即暫時停止履行職務（職責），由有關黨組織、有關部門按照干部管理權限作出，是組織處理。比如在立案審查調查過程中，認為被調查黨員干部確犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任職務或者妨礙案件調查的，或者對有證據證明違紀問題明顯、但短時期難以完全查清的被調查黨員干部，根據情況可先停職。依據《中國共產黨組織處理規(guī)定（試行）》第十一條第一款規(guī)定，停職檢查期限一般不超過6個月。
依據《中華人民共和國公職人員政務處分法》第五十二條第一款規(guī)定，公職人員涉嫌違法，已經被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，公職人員任免機關、單位可以決定暫停其履行職務。
（2）免職。免職，即免去或者建議免去擔任的黨內外領導職務，性質上是組織處理。紀律輕處分可以與免職并用，給予黨內警告、黨內嚴重警告處分，同時免職。免職的后果一般是在規(guī)定時限內不再擔任領導職務，職權和職責范圍相對減小，期間可安排從事臨時性、專項性工作，但是其職務層次不會變化，并不必然降低級別和工資待遇等。
依據《中國共產黨組織處理規(guī)定（試行）》第十一條第一款規(guī)定，受到免職處理的，1年內不得安排領導職務，2年內不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級。
（3）撤職。撤職處分屬于政務處分、處分，是由監(jiān)察機關或者任免機關作出的一種撤銷公職人員所擔任職務的法律懲戒方式。撤職必然同時導致職務、級別和工資待遇等的降低，并有24個月影響期。比如某縣委書記撤職后，被從正處級降為二級主任科員。
（4）降職。降職性質上是組織處理，是指黨政領導干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。比如，某村黨支部書記某某被降為村黨支部副書記。降職使用的干部，其待遇按照新任職務職級的標準執(zhí)行。
依據《中國共產黨組織處理規(guī)定（試行）》第十一條第一款規(guī)定，受到降職處理的，2年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
（5）責令辭職與引咎辭職。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》第五十六條規(guī)定，引咎辭職、責令辭職的黨政領導干部，一年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
依據《中國共產黨組織處理規(guī)定（試行）》第十一條第一款規(guī)定，受到責令辭職處理的，1年內不得安排領導職務，2年內不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級。
